El convenio colectivo puede ser definido como un acuerdo en el cual se establecen las condiciones de trabajo y productividad tras la negociación colectiva entre empresarios y representantes de los trabajadores. Regula aspectos de la relación laboral como salarios, jornadas, vacaciones y otras condiciones de trabajo.
El convenio colectivo es el acuerdo entre los empresarios y los representantes de los trabajadores para regular aspectos relacionados a la actividad laboral del mismo, como condiciones de trabajo, salario, jornada, vacaciones y otros beneficios que se otorguen a los trabajadores.
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Que es un convenio colectivo
¿Qué es un convenio colectivo? Un convenio colectivo es un documento en el que están expresadas las condiciones laborales de los trabajadores y el término de su relación laboral. Tras la aprobación de un convenio colectivo, tanto los trabajadores como el empresario son libres de acatarlo o no. Este tipo de convenio es algo parecido al contrato de trabajo pero incorpora matices diferentes.
Un convenio colectivo es un instrumento jurídico de carácter obligatorio, suscrito por una organización sindical y un patrono. tiene por objeto regular las relaciones laborales entre el empleador y los trabajadores del empleador y de sus filiales, así como establecer clausulas sociales que beneficien a los trabajadores.
Los convenios colectivos establecen las condiciones bajo las cuales la empresa o el sindicato y los trabajadores se ven obligados a prestar sus servicios.
Como saber convenio colectivo de mi empresa
¿Cómo saber el convenio colectivo de mi empresa? ¿Por qué es importante tener conocimiento del convenio colectivo vigente de tu empresa? Estas son algunas de las preguntas que se plantea cualquier trabajador que está afiliado a un sindicato.
Para acceder al convenio colectivo, el Ministerio de Trabajo proporciona una página web que le permite acceder a diferentes buscadores, incluidos autonómicos y nacional:
http://www.mites.gob.es/es/sec_trabajo/ccncc/index.htm
Que prevalece el convenio colectivo o el estatuto de los trabajadores
Que prevalece el convenio colectivo o el estatuto de los trabajadores: según lo establecido en los artículos 344.3 de la Ley de Introducción al Código Civil y 1 del Estatuto de los Trabajadores, en materia de normas laborales, las declaraciones convencionales regulan todos los aspectos no regulados por el estatuto de los trabajadores.
Hay veces en que el convenio colectivo que celebró la empresa con los sindicatos y el Estatuto de los Trabajadores están igualados. En este punto, se que debemos decidir el trabajador o la empresa.
El régimen jurídico aplicable a una determinada relación de trabajo se establece tanto por el convenio colectivo de ámbito superior que puedan existir entre la empresa y el representante de los trabajadores, como por el estatuto de los trabajadores o, en su defecto, por la legislación laboral.
Para que sirve un convenio colectivo
Un convenio colectivo sirve para regular las condiciones de trabajo entre trabajadores y empleadores. El convenio sirve como una guía de cómo se deben realizar obligaciones y derechos a empleadores y trabajadores. Convenios colectivos suelen ser reforzados por leyes provinciales o nacionales.
Un convenio colectivo, como es su nombre lo dice, es un convenio que establece las condiciones y salarios de trabajo en una empresa, empresas o entidades pertenecientes a un sector económico determinado. Estos convenios se negocian entre los representantes de los trabajadores (los sindicatos) y las empresas con la colaboración del gobierno.
Como hacer un convenio colectivo de empresa
La primera cosa que debemos tener claro es que existen diferentes tipos de convenio colectivo, pudiendo ser negociados, unilateral y obligatorio. Para saber que tipo de convenio ocuparemos estaremos en todo a punto a tener claro cuando empecemos a escribirla.
Aunque las funciones laborales de un empleado son exigidas por su patrón, el convenio colectivo de empresa no es más que un acuerdo acerca de reglas para determinar la manera en que se realizan tales función las cuales por lo general terminan siendo reglas moral o establecer comportamientos adecuados cuando se ejecutan dichas funciones.
Cuando entra en vigor un convenio colectivo
Entra en vigor un acuerdo de convenio colectivo cuando es formalizado por escrito.
Los convenios colectivos en España, tienen un efecto de Ley. Esto significa que las clases profesionales o trabajadores en los sectores y actividades laborales de sus ámbitos de aplicación, se ven obligados a su cumplimiento.
Que pasa cuando se denuncia un convenio colectivo
Que pasa cuando se denuncia un convenio colectivo es el tema que nos ocupa en esta entrega del curso de derecho de la empresa. A los profesionales laborales y a los propios clientes, les interesará conocer las consecuencias negativas que puede acarrear para la organización, aparte de su superior, el hecho de no cumplir con lo establecido en un convenio.
Jurídicamente no es una denuncia si se trata del convenio colectivo, pero tiene todos los elementos de un convenio colectivo. Un convenio colectivo es un acuerdo entre la representación de los trabajadores y los empresarios en el que se recogen las normas de gestión del empleo y la organización del trabajo, como asimismo las condiciones de trabajo demanera general obligatoria para sus partes.